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うちの長男がアスペルガー症候群のため療育に通っていることについて、私の職場で伝えている相手は、上長の１名しかいません。
（もちろん部課長には話してありますが）
療育でお休みする日の理由について、職場の人たちには
「子供の通院」
と説明しています。
長男は幸い（？）、中耳炎の手術をしたりしているので、みなさんあまり疑っていない様です（たぶん）。
職場でカミングアウトしにくい大きな理由として、どうみてもＡさんが発達障害（ＡＤＤ）の傾向があるため、私のカミングアウトにより職場の人たちが発達障害を知るきっかけとなり、周囲が
「Ａさんも発達障害なんじゃ・・・」
と言う流れになるのが怖いためです。
それをきっかけに、Ａさんが発達障害の治療をはじめたりして、症状が快方に向かう流れになったらよいのですが、Ａさんはそういう前向きで強い精神力の持ち主にはあまり見えないため、確実にＡさんを嫌な気持ちにさせてしまう気がします。
もしくは、本人は自分の事について全く気づかない可能性もありますが(笑)。
でも来月末にはＡさんがいなくなるので、少なくともＡさんの代わりに来る人には伝えてもいいのかなと思っています。
ただＡさんの代わりに来る人は未婚者（私よりも年上ですが）のため、そもそも私のようなワーキングママの働き方を理解してもらえるかどうかが心配だったりしますが、最近は会社もセクハラ・パワハラ等にうるさいので、きっと何とかなるでしょう＾＾；。
今はとにかく、来週からＡさんの代わりの人が来て、「普通」に仕事をこなしてもらえるのを楽しみにしている毎日です。
今日も読んでいただきありがとうございました。
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